Большинство соискателей имеют довольно хорошее представление о том, что менеджер по найму ожидает от них во время собеседования. Строгий костюм, копия резюме, установление зрительного контакта и отсутствие вопросов о зарплате и преимуществах. Специалисты отдела кадров и эксперты по найму работников поделились самыми распространенными ошибками, которые следует избегать во время собеседования.
Введение в заблуждение
Плохо написанное или неполное резюме — принесет работодателю только лишь сомнения. Он может подумать, что кандидат преувеличивает свои успехи или искажает некоторые сведения о себе. Не нужно подтасовывать даты трудоустройства или фабриковать свои должностные обязанности. Когда работодатель поймет, что вы соврали у вас больше не будет никаких шансов попасть на эту работу.
Опоздание на собеседование
Опоздание на запланированное собеседование показывает, что вы не умеете управлять своим временем. Это также подразумевает отсутствие уважения к работодателю. Чтобы избежать опаздывая, то вы должны наметить приблизительное время, которое потребуется, чтобы добраться до местоположения собеседования.
Наглость
Это хорошо, когда кандидат уверенный в своих силах и сумеет продать себя в качестве потенциального работника. Но есть черта между скромным хвастовством и высокомерием. Никто не должен переступать во время собеседования эту грань.
Затягивания переговоров
Как только вы получите предложение о работе, неоднократное возвращение в компанию, чтобы согласовать различные точки будет отражаться плохо на вас. Чтобы избежать затягивания переговоров, вы должны все нюансы расспрашивать во время собеседования.
Мультимедийный курс «Изменение личной истории»
Успеха и удачи Вам!
